近日，省人力社保廳發(fā)布了《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關(guān)系工作的通知》。很多市民疑惑，自己的工資會受影響嗎？疫情原因不能及時返崗復(fù)工怎么辦？......

     你最關(guān)心的那些問題，現(xiàn)在湖州市人力資源和社會保障局的權(quán)威解讀與解答來了！

關(guān)于疫情防控期間

人力資源和社會保障有關(guān)問答

1.疫情防控期間，用人單位是否可以與被感染患者等人員解除、終止勞動合同？

答：凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應(yīng)當分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2.疫情防控期間，被感染患者等人員工資如何支付？

答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

3.因政府采取延遲復(fù)工或其他緊急措施期間，職工工資如何支付？

答：對因政府采取延遲復(fù)工或其他緊急措施期間，不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當視同提供正常勞動并支付其工資。符合規(guī)定正常生產(chǎn)經(jīng)營的用人單位，應(yīng)當按照省、市規(guī)定做好疫情防控工作，職工提供勞動的，用人單位應(yīng)當及時足額支付勞動報酬，鼓勵用人單位以適當方式給予關(guān)懷和獎勵，期間涉及休息日的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.用人單位因受疫情等影響導(dǎo)致停工停業(yè)的職工工資如何支付？

答：用人單位因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；用人單位沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系。

5.政府延長的春節(jié)假期期間未休假職工的休息休假和工資報酬問題如何處理？

答：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休。不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。

6.因疫情職工未能及時返崗復(fù)工怎么辦？

答：對于因疫情未及時返崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。

7.受疫情影響用人單位在勞動用工管理方面可采取哪些應(yīng)對措施？

答：用人單位企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

8.疫情防控期間，為減少人員聚集，單位和個人可通過哪些渠道辦理人社業(yè)務(wù)？

答：為避免出現(xiàn)人員密集辦理業(yè)務(wù)情況，人社部門將大力推廣服務(wù)事項不見面辦理。將涉及用人單位和個人的各類人社服務(wù)高頻事項推至網(wǎng)上、掌上辦理，通過湖州人力資源和社會保障網(wǎng)、浙里辦app等途徑實現(xiàn)在線查詢、辦理，通過郵遞方式寄送有關(guān)材料，盡量減少現(xiàn)場辦理環(huán)節(jié)。各級人力資源社會保障部門和經(jīng)辦機構(gòu)將加強對不見面辦理的業(yè)務(wù)、途徑等方面的宣傳，及時發(fā)布線上辦理業(yè)務(wù)目錄，并及時更新。同時暢通12333人力資源和社會保障服務(wù)熱線政策咨詢渠道。

9.政府采取的延遲復(fù)工等緊急措施期間，社會保險業(yè)務(wù)如何辦理，是否會影響待遇享受？

答：為維護公眾生命安全和身體健康，落實浙江省突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)要求，根據(jù)省關(guān)于本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)時間的有關(guān)規(guī)定，市社保中心已結(jié)合自身實際，及時向社會發(fā)布看《關(guān)于社保中心窗口暫?，F(xiàn)場辦理業(yè)務(wù)的公告》，確保社保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)有序開展，確保正常的參保單位和職工各類社保待遇享受不受疫情影響。

10.用人單位未按規(guī)定執(zhí)行“浙人社明電〔2020〕3號”文件或存在其他違反人力資源社會保障法律法規(guī)行為的如何處理？

答：用人單位未按規(guī)定執(zhí)行“浙人社明電〔2020〕3號”文件規(guī)定，涉嫌存在不按規(guī)定支付其職工在政府采取的延遲復(fù)工等緊急措施期間工資報酬等克扣、無故拖欠勞動者工資違法行為，或者存在未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動等擾亂人力資源市場秩序行為的，職工或群眾可以投訴或舉報，相關(guān)行為一經(jīng)查實，人力資源和社會保障部門將依法嚴肅處理，情節(jié)嚴重，涉嫌犯罪的，依法移送公安機關(guān)查處。

11.疫情期間未能及時申請勞動人事爭議仲裁，是否會導(dǎo)致仲裁申請超過仲裁時效？

答:因受疫情影響造成當事人不能在法定一年仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的事由消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

12.受疫情影響，湖州市區(qū)內(nèi)用人單位無法在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定的如何處理？

答：用人單位可通過工傷認定網(wǎng)上申請方式向工傷行政部門提出延期申請，經(jīng)備案后給予延期，各申報單位應(yīng)在疫情解除后及時提交相關(guān)材料，網(wǎng)上申請方式詳見《關(guān)于市社保中心窗口暫停現(xiàn)場辦理業(yè)務(wù)的公告》。